Minimumloon 2026: Wat betekent de verhoging naar €14,71 per uur voor jou?
Per 1 januari 2026 wordt het wettelijk minimumloon in Nederland verhoogd naar €14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is een stijging van 2,15% ten opzichte van de tweede helft van 2025, toen het minimumloon nog €14,40 per uur was. In deze blog bespreken we wat deze wijziging betekent voor werknemers en werkgevers, en waar je op moet letten.
Wettelijk minimumurlonen per 1 januari 2026 (en vergelijking met 1 juli 2025)
Leeftijd 1 juli 2025 1 januari 2025
21 jaar en ouder €14,40 €14,71
20 jaar €11,52 €11,77
19 jaar €8,64 €8,83
18 jaar €7,20 €7,36
Wat verandert er precies?
Nieuw minimumloon (21 jaar en ouder): €14,71 bruto per uur
Stijging ten opzichte van 2025: +2,15%
Referentie-maandloon (voltijd): €2.294,40 bruto per maand
Jeugdlonen (<21 jaar): blijven procentueel gekoppeld aan het volwassen minimumloon
BBL-staffels voor jongeren in beroepsbegeleidende leerweg: aparte uurtarieven
Impact voor werknemers
Hogere koopkracht: Werknemers die het minimumloon verdienen, gaan er in veel gevallen op vooruit.
Netto-effect: Het netto-inkomen kan variëren afhankelijk van het aantal gewerkte uren en belastingtarieven. Zo kan een 36-urige werkweek leiden tot een netto-inkomen van €1.923,47 per maand, terwijl een 40-urige werkweek resulteert in €2.133,63 per maand.
Transparantie: Het is belangrijk dat werknemers geïnformeerd worden over de veranderingen en wat dit voor hen betekent.
Impact voor werkgevers
Loonkosten: De verhoging van het minimumloon leidt tot hogere loonkosten, vooral voor functies die dicht bij het minimumloon liggen.
HR-aanpassingen: Werkgevers moeten hun loonadministratie en arbeidsvoorwaarden mogelijk aanpassen om te voldoen aan de nieuwe wetgeving.
Jeugdloon: Voor jongeren onder de 21 jaar gelden aangepaste minimumjeugdlonen, die procentueel zijn afgeleid van het minimumloon voor volwassenen. Per 1 januari 2027 wordt het minimumjeugdloon verhoogd, waardoor jongeren meer verdienen.
BBL-regelingen: Voor jongeren in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden afwijkende staffels, beginnend bij €6,69 per uur voor 19-jarigen tot €9,05 per uur voor 20-jarigen.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Als werkgever is het belangrijk om:
Loonadministratie bij te werken: Zorg ervoor dat de nieuwe minimumlonen correct worden verwerkt in je systemen.
Arbeidsvoorwaarden te herzien: Controleer of je arbeidscontracten en CAO's in lijn zijn met de nieuwe wetgeving.
Communicatie verbeteren: Informeer je medewerkers tijdig over de veranderingen en wat dit voor hen betekent.
Jeugdloon aan te passen: Houd rekening met de geplande verhoging van het minimumjeugdloon in 2027 en pas je beleid hierop aan.